Accompagner les transformations et les changements
Nous vivons et travaillons dans un monde volatil, plein d’incertitudes, de complexités et d’ambiguïtés. Aujourd’hui, encore plus qu’hier, le manager voit son rôle évoluer vers plus de rassurance pour permettre à son équipe de continuer à donner le meilleur d’elle-même, alors qu’autour d’elle, tout peut paraître manquer de sens et de stabilité y compris pour lui-même.
Quand le succès réside dans la qualité des hommes et des femmes qui se mobilisent constamment pour satisfaire leurs clients via la coopération chaque jour réinventée et implémentée de leurs succès et des apprentissages de leurs échecs…
Organisation / Conseil
70% des projets de transformation échouent dans leur mise en œuvre opérationnelle. Vous n’avez plus les moyens de perdre autant de temps dans la conduite des changements qui s’imposent !
Culture managériale
Le choc du mix générationnel X, Y & Z implique une évolution profonde des pratiques et de la culture managériale, l’agilité et la coopération ne sont plus un vœux mais une absolue nécessité ! Retrouver du SENS au travail pour renouer avec l’engagement des salariés dans l’entreprise et réduire les clivages sociaux et les conflits d’intérêts au profit du client et de la performance opérationnelle.
Compétences et Pratiques Professionnelles
80% des messages sont oubliés à la sortie des séminaires, vous ne pouvez plus accepter 20% de retours sur investissement ! Tout comme 80% des actions de formation ne génèrent pas de mise en œuvre opérationnelle sur le terrain. Investir sans retour mesurable n’est plus acceptable !
Process RH
Des process RH simples, opérationnels et performants au service des acteurs de l’entreprise, des clients et de la performance économique.
